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Recruitment 2.0
62 страниц
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IWI3-HSG
Durch die Erarbeitung eines theoretisch fundierten Teils als auch mit der Durchführung und Auswertungeiner empirischen Studie wurde eine aktuelle Übersicht zum Stand und den Herausforderungen der Praxis des Recruitment 2.0 bei...
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Durch die Erarbeitung eines theoretisch fundierten Teils als auch mit der Durchführung und Auswertungeiner empirischen Studie wurde eine aktuelle Übersicht zum Stand und den Herausforderungen der Praxis des Recruitment 2.0 bei Schweizer Unternehmen erstellt.
Der Bearbeiter, Christian Hauter, kommt in seiner Untersuchung zu dem Schluss, dass Recruitment-2.0-Anwendungen zwar noch nicht so verbreitet benutzt werden, aber das Interesse der Unternehmen an deren Einsatz tendenziell hoch ist. Zudem wurde ersichtlich, dass die Offenheit zur Transformation und ein grundlegendes Verständnis für die Anwendung der neuen Technologie zentrale Herausforderungen auf dem Weg zu einer optimalen Nutzung der Möglichkeiten des Web 2.0 für das Recruitment sind, die erst gemeistert werden müssen.
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